员工品德有问题如何处理
员工品德有问题的处理方式需综合多方面因素考虑。首先,不应轻易对员工的品德问题定性,避免将事情升级到对人的定性,比如不能简单地把员工穿拖鞋上班定性为“品行不端正”。其次,企业应建立制度屏障,避免管理者在处理员工问题时与员工形成正面冲突。如果员工的道德问题依据法律法规属于严重违纪,公司可以解除劳动合同,否则法无规定则不违法,公司不可以解除劳动合同。但需注意的是,如果公司的规章制度对此没有明文规定,公司所做的就不能依劳动合同法来处理。而对于有恶意不道德行为,如向用人单位提供虚假身份证明、学历证明、健康证明、离职证明等欺骗公司者,用人单位都可以解除劳动合同。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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