人员素质问题有哪些
人员素质问题主要包括以下几个方面: 1. 价值观方面:价值观混乱或低俗化,如过于强调个人利益、怀疑一切、缺乏对事务的全面认知和客观分析能力等,导致心胸狭隘、考虑问题片面主观,以错误的价值观指导行为。 2. 发展规划方面:很多人没有明确的发展规划,包括职业发展规划、学业规划等,这导致目标不明确,精力和专业无法聚焦,技术和经验难以积累,资源无法提前筹备和沉淀,也不能定期评估和改进,从而浑浑噩噩,只关注眼前利益,厌恶学习和进步。 3. 基础职业技术方面:基础职业技术薄弱,如个人内务管理、时间管理、行为举止规范、基本的理解和沟通能力、人情世故处理等方面存在问题。 4. 在某些单位,如邮政部门一线队伍中,存在人员素质下降、职业道德缺失、服务态度差的问题。 5. 校外培训机构方面,人员素质良莠不齐,如教师学历高低不一,部分教师无教师资格证,知识水平不达标,在职教师校外兼职带来不良影响,午托、晚托“小饭桌”从业人员学历普遍偏低等。同时,校外培训机构不注重对教师师德的引导和监督,部分人员缺乏正规师范教育经历,不懂教育学、心理学。 6. 在新闻行业,“劳务人员”充斥记者编辑队伍,其中一些人员本身素质有限,仅能充当劳务人员,且被当作劳务人员使唤,影响新闻事业的高质量发展。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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