素质差的员工
素质差的员工通常具有以下表现: 1. 价值观混乱:价值观低俗化或混乱,缺乏主见和客观分析能力,心胸狭隘,过于强调公平,以自我为中心,将“人不为己天诛地灭”作为核心价值观,只关注搞钱、炫耀等,忽视个人事业目标、专业价值发挥以及对家庭、企业和社会的责任。 2. 没有发展规划:主观上认为规划无用,缺乏明确的发展目标,无法进行精力和专业的聚焦,导致专业技术和经验难以积累,不注重资源的早期接触和沉淀,也不进行定期的全貌评估和改善,浑浑噩噩,只关心眼前利益。 3. 基础职业技术弱:基础职业技术存在问题,如个人内务管理、时间管理、行为举止规范、基本的理解能力、人际沟通能力乃至基本的人情世故等方面不合格。 对于企业管理者来说,面对素质差的员工需要采取合适的管理方法,例如制定严格细致的目标,不讲人情,只讲规则。同时,管理者自身也要在信念和行为层面做出改变,营造积极向上的工作氛围,树立优秀标杆,寻求与员工的共处空间等。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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