员工积极性不高的原因
员工积极性不高可能由以下原因导致: 1. 环境因素:环境对人的影响很大,不合适的工作环境可能会抑制员工的积极性。 2. 回报不足:员工未获得超预期的回报,如薪酬福利等,这会影响其工作动力。 3. 工作成就感缺失:对于自身要求较高的优秀员工,如果工作未达预期目标,或同事、领导未满足其期待,容易感到失望而缺乏积极性。 4. 管理者因素:管理者的领导方式、制定的公司制度和文化氛围等对员工积极性影响显著。例如,传统薪酬模式存在刚性、主观不可衡量性和表面公平性等劣根性,会打击员工积极性。 5. 缺乏沟通:领导与员工沟通不畅,员工感受不到关心和重视。 6. 目标缺失:公司目标不明确或员工个人目标缺失。 7. 流程不完善:缺乏合理的工作流程,影响工作效率和员工积极性。 8. 培训不足:企业对培训的认识存在误区或培训不到位,导致员工能力提升受限,影响积极性。 9. 职责不清:岗位职责不清晰,任务交代不明,员工有责无权也无利。 原漫画《一人之下》同样精彩,点击按钮下载 App 立享精彩内容!
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