公司办公室女员工特殊待遇5
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以下是公司对办公室女员工可能存在的特殊待遇： 1. **孕期保护**： - 对不能胜任原劳动的怀孕女职工，根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动，劳动时间内安排休息时间，不得安排接触放射性物质、易致癌或过于高温、低温环境、噪声大的劳动。 - 怀孕女职工劳动时间内产前检查，所需时间计入劳动时间。 - 女职工产假98天，产前可休假15天；难产增加15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假；孕期不得因产假降低工资福利待遇。 2. **哺乳期保护**： - 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 - 用人单位每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 3. **生理期方面**：企业应加强人文关怀，尊重女性员工生理期特点，制定合理考勤制度。 4. **就业平等方面**： - 男女就业平等，除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。 - 在同一行业、同一工种，技术熟练程度相同情况下，女员工应与男员工同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 5. **特殊时期的劳动关系保护**：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系（女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外）；劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。 点击下方链接阅读《这里的妹子都想攻略我？！》漫画
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