唐朝科举制度的局限性
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2024年11月24日 04:00
唐朝科举制度存在以下局限性： - 人才选拔标准前期不唯一：唐朝前期因李氏家族上位依靠关陇贵族集团势力，人才选拔除科举外还看家族背景等，科举未受足够重视。 - 部分科目发展受限：制科是选拔专业人才的科目，但发展有限，基本无法向上发展，因此不被重视；俊士等科不经常举行；秀才一科在唐初要求很高，后来渐废。 - 考生需举荐可能导致人才遗漏：考生参加考试需由当地官员举荐，这种方式可能遗漏人才。 - 常科考试中不同科目难易度差距大且不合理：如明经科以帖经（类似填空题，主要靠死记硬背）为主，相对容易；进士科则要考现场写诗（五言六韵十二句）等难度较大的内容，二者难易程度差距较大，使得人才评价标准不够全面。 - 易滋生不良风气：虽然在常举中存在私通考官的行卷之风，不过制举由于由皇帝决定考试相关事宜，无法私通考官，但这种行卷之风反映出科举制度存在容易滋生不良风气的隐患。 - 考试内容刻板：文举内容主要是儒家学说经文，考试不仅考察背诵内容，还对字体排版美观要求极高，考生易形成只需刻板习得一手好字、苦读经书就能改变命运的观念，不利于全面考查人才的综合素质。 等待电视剧的同时，也可以点击下方链接来阅读《大奉打更人》经典原著了！
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